Duygusal zekânın kariyer uyum yeteneğine etkisi: Sivas Adliyesi personeli üzerine bir araştırma

Bu çalışmada Duygusal Zekanın Kariyer Uyum Yeteneğine Etkisi araştırılmış ve anket çalışmasıyla bu çalışmanın içeriği desteklenmiştir. Birinci bölümde duygu kavramı, tanımı, bileşenleri; zeka kavramı, tanımı, türleri, kuramları, zeka ve yönetim ilişkisi; duygusal zeka kavramı, tanımı önemi, gelişim süreci, duygusal zeka modelleri, boyutları ve iş yaşamında kullanılması incelenmiştir. İkinci bölümde ise kariyer kavramı, tanımı, özellikleri kapsamı, önemi, kariyer aşamaları, kariyer kuramları, kariyer planlamada etkili faktörleri, kariyer seçimi, kariyer süreci sorunları, kariyer geliştirme; kariyer uyum yeteneği, buna ilişkin kavramlar, boyutları incelenmiştir. Üçüncü bölümde duygusal zekanın kariyer uyum yeteneğine etkisi açıklanmıştır. Dördüncü bölümde duygusal zekanın kariyer uyum yeteneğine etkisine yönelik yapılmış akademik çalışmalar ele alınmıştır. Beşinci bölümde savunulan düşünceleri test etmek amacıyla Sivas Adliyesi personellerine yönelik uygulanan anket çalışmasına verilmiş, bunlarla alakalı bulgular analiz edilmiştir. Duygusal zekanın ölçülmesi amacıyla Wong ve Law' un 16 sorudan oluşan duygusal zeka ölçeği WLEIS tercih edilmiştir. Kariyer uyum yetenekleri ölçülmesinde ise, Savickas ve Profeli'nin (2012) çalışmasında "uluslararası kariyer uyum yetenekleri ölçeği" olarak adlandırılan ve 13 ülkeye mensup 18 araştırmacının ortak çalışması sonucunda oluşturulan bir ölçek kullanılmıştır. Altıncı bölümde bu çalışmaya ait sonuç ve önerilere yer verilmiştir.