E-işe alım algısı: Önem derecesi, işlemler ve gereksinimler

Günümüzde, eski usul işe alım yöntembilimleri çevrimiçi işe alım kavramı ile dönüştürülmüştür ya da e-işe alım olarak kısaltabiliriz. Son yıllarda küresel Internette, son kullanıcı sayılarındaki artış nedeniyle e-işe alım hızla gelişmiştir. Eişe alım bilgiye zahmetsiz erişim, zahmetsiz yönetim ve çalışanlar ve iş verenlerin her ikisi için zamandan tasarruf ile istihdamda yeni kavramların yolunu açmıştır. Bu araştırmanın asıl amacı, herhangi bir işletme için e-işe alım sürecinin önemini göstermek ve işe alım sürecinde internet ortamınının kanal olarak kullanılması etkisini tartışmaktır. Bununla beraber, bu çalışma işe alım sürecinin tüm maliyetini nasıl düşürebileceğimizi ve işe alım sürecine ek olarak çalışanlar ve başvuranların her ikisi içinde e-işe alımın faydalarını tanımlayarak daha bütünleşmiş bir işlevselliği nasıl sağlayacağımızı göstermeye çalışmaktadır. Ayrıca, bu çalışma örnek olay incelemesi olarak Kirkuk Universitesinde e-işe alım önermektedir. Kirkuk Universitesinde, bir e-işe alım sistem uygulaması tartışılmıştır, ek olarak iş arayanlar için e-işe alım sisteminin kullanılmasının faydaları tanımlanmıştır, ve insan kaynakları yönetim yönteminde e-işe alım etkileri belirtilmiştir. Son olarak, araştırmacı tarafından finansal ve yönetimsel sorunlara ilişkin öneriler sunulmuştur