Liderlik davranışının çalışanların örgüte bağlılık düzeyi ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Küreselleşmenin ve rekabetin arttığı günümüz dünyasında işletmeler için üretim, verim-lilik ve bünyesinde bulundurduğu çalışanları da örgütte kalmasını sağlamak daha çok önem taşır hale gelmiştir. Örgütsel Bağlılık kavramı işletmelerin hedeflerini gerçekleş-tirmesinde ve başarılarının devamlılığı açısından büyük önem arz etmekte son yıllarda hem akademisyenler hem de uygulayıcılar açısından kendine önemli bir yer edinmiştir. Yöneticilerin göstermiş oldukları lider davranış biçimlerinin çalışanları çeşitli şekillerde etkilemekte ve onların örgüte bağlılığı ile işten ayrılma niyetleri üzerinde etki bırakmak-tadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı liderlik davranışlarının banka çalışanlarının üzerinde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğ-rultusunda İstanbul ilinde 389 banka çalışanı üzerinde anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerinin normal dağılım dağılmadığını belirlemek üzere normal dağılım testi uygulanmıştır. Çalışanların liderlik algıları, örgütsel bağlılık düzeyleri ve işten ayrılma niyeti ortalama-larına bakıldığında çalışanların "işten ayrılma niyeti" düzeyi zayıf olarak saptanmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ise "duygusal bağlılık" düzeyi orta, "devam bağlılığı" düzeyi orta, "normatif bağlılık" düzeyi orta, "örgütsel bağlılık genel" düzeyi ise orta olarak saptanmıştır. Çalışanların liderlik algıları "vizyoner liderlik" düzeyi yüksek , "katılımcı liderlik" düzeyi yüksek , "otokratik liderlik" düzeyi yüksek, "eğitici liderlik" düzeyi yüksek, "ilişki odaklı liderlik" düzeyi yüksek, "liderlik davranışından memnuniyet" düzeyi yüksek, "liderlik genel" düzeyi yüksek olarak saptanmıştır.