Kamerunlu kadın sağlık profesyonelleri arasında algılanan cinsiyet ayrımcılığının mesleği bırakma üzerindeki etkisi

Bu çalışma, Kamerun'daki kadın sağlık çalışanları arasında algılanan cinsiyet ayrımcılığı, işe adanmışlık ve meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri incelemektedir. Sosyal Değişim Teorisi çerçevesinde, araştırma; işe adanmışlığın meslekten ayrılma niyetiyle negatif yönde ilişkili olup olmadığını ve algılanan cinsiyet ayrımcılığı ile meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracı bir değişken olarak rol oynayıp oynamadığını test etmektedir. Veriler, 134 kadın doktor ve hemşireden toplanmış ve Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, algılanan cinsiyet ayrımcılığının işe adanmışlık ile negatif olarak ve meslekten ayrılma niyeti ile ise pozitif olarak ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, işe adanmışlık meslekten ayrılma niyetiyle negatif yönde ilişkili olup, algılanan cinsiyet ayrımcılığı ile meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi bir aracı rol üstlenmektedir. Bu bulgular, sağlık sektörü gibi erkek egemen çalışma ortamlarında, cinsiyete dayalı eşitsizliklerin kadınların kariyerlerini bırakma niyetiyle nasıl ilişkili olduğunu anlamada işe adanmışlığın belirleyici önemini vurgulamaktadır. Çalışma, Sahra Altı Afrika'da cinsiyet ayrımcılığı ve kariyer sürdürülebilirliği literatürüne özgün katkılar sunmaktadır.