Yöneticiye duyulan güvenin algılanan kurumsal itibar ve örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisi

Bu çalışmada, yöneticiye duyulan güvenin algılanan kurumsal itibar ve örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini nasıl etkilediğini incelemektedir. Önceki çalışmalar, örgütsel dayanıklılık ile algılanan kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi araştırmıştır. Bu çalışma, yöneticiye duyulan güvenin algılanan kurumsal itibar ve örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini inceleyen ilk çalışmadır. Bu çalışmanın amacı, yöneticilere duyulan güvenin algılanan kurumsal itibarı ve örgütsel dayanıklılığı hangi mekanizmalarla etkilediğini aydınlatmak ve keşfetmektir. Bu bağlamda çalışma, yöneticilere duyulan güvenin örgütlerin itibarı ve dayanıklılığı üzerindeki etkisine ilişkin yeni bir bakış açısı geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişkinin varlığını doğrulamak ve çalışmanın amaçlarını yerine getirmek için ampirik araştırma yapılmıştır. Hipotezler teorik araştırmalara dayalı olarak oluşturulmuş ve daha sonra Denizli'de faaliyet gösteren 299 çalışanla yapılan çevrimiçi bir anket yoluyla doğrulanmıştır. Çalışma, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) ve SmartPLS 4 yazılımının kullanılmasının organizasyonlar üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Model, ölçüm modeli ve yapısal model olmak üzere iki ana bileşene ayrılmaktadır. Ölçüm modelinin güvenirliğini ve geçerliliğini değerlendirmek için, iç güvenirlik (Cronbach alfa ve bileşik güvenirlik), diskriminant geçerliliği (Fornell-Larcker kriteri, HTMT kriteri) ve yakınsak geçerliliği (çıkarılan ortalama varyans – (AVE)) değerlendiren PLS analizi yapılmıştır. Sonuçlar, modelin makul düzeyde geçerlilik ve güvenilirlik sergilediğini göstermiştir. Yapısal modelde yer alan hipotezlerin test edilmesi sonucunda, değişkenler arasındaki ilişkilerin etkisinin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçlar, yöneticiye duyulan güvenin algılanan kurumsal itibarı ve örgütsel dayanıklılığı anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Yöneticiye duyulan güvenin bu değişkenler üzerindeki etkisinin hayati önem taşıdığı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, kurumsal itibarın ekonomik durgunluk dönemlerinde paydaşlarla ilişkileri güçlendirdiğini ve böylece işletmelerin rekabet gücünü artırdığını, çünkü paydaşların bunun daha dayanıklı bir organizasyona katkıda bulunduğu görüşünü paylaştığını ortaya koymuştur. Bu çalışmanın sonuçları, gelecekteki araştırmalarda yeni ve benzersiz araştırma konularını keşfetmek için bir temel oluşturmaktadır.