Yemen Hadhramout ilindeki insani krizde UNWFP'nin etkinliği ve rolü

Dünya, insani alanda faaliyet gösteren kuruluşların sayısında büyük bir artış yaşadığına tanık olmuştur ve çalışmalarının değerlendirilmesine daha fazla önem verilmektedir. Bu tez, temel olarak WFP'nın Hadramut Valiliği'nde Yemen'deki faaliyetlerini ve ajansın temel yerel ortaklarının, ajansın prensip ve politikalarını uygulayarak valilikte yaşanan insani krizde ne ölçüde aktif olduklarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, gerçekçi bir şekilde kuruluşların çalışmalarını eleştirel ve bilimsel olarak değerlendiren daha fazla akademik çalışmanın yolunu açmaktadır, böylece daha etkili çalışmalar yürütülebilir. Nitel yorumlayıcı etki değerlendirmesi yöntemi, neden-sonuç modeli kullanılarak veri toplama yöntemi olarak kullanılmıştır. Bu yöntemle ajansın ve yerel ortakların web sitelerinde bulunan birincil ve ikincil veriler ile yerel ortakların kanallarında bulunan hedef alıcıların mevcut verileri incelenmiştir. Çalışmanın ana analizi, hedef alıcılara olan etkiyi ve personelin uygulama ve niteliklendirme sürecinin daha verimli sonuçlar elde etmede nasıl yardımcı olduğunu incelemektir. Tez, ajansın ve yerel ortaklarının, altyapıya ve insanlara yatırım yapan çeşitli projelerle valilik üzerinde büyük bir çalışma yaptığını ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerini gerçekleştirmek için niteliklendirme sağlamış olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, tez, yerel ortakların daha şeffaf bir rol ve hedef alıcılara sürdürülebilirlik ve gelir kaynakları getiren projelerin genişletilmesi konusunda acil bir ihtiyaç olduğunu belirlemiştir. Bu durum, ajansın diğer ana projelerine aşırı bağımlılığı azaltmak için yerel ortaklarının daha aktif ve şeffaf bir rol üstlenmesi gerektiğini göstermektedir. Gelecekte daha güvenilir bir rol için çeşitli projelerde değişiklik yapılması ve hedef alıcıların değerlendirme sürecine dahil edilmesi ve şeffaflıkla gerçekleştirilen açık toplantıların yapılması büyük bir gerekliliktir. Bu tez, yeni kuruluşlara ve diğer çalışan kuruluşlara, eksikliklerden kaçınmaları ve olumlu bulguları geliştirmeleri için bir rehber niteliğindedir, böylece kurumsal ve insani çalışmalar en iyi durumuna getirilebilir.