Farklı kültürlerdeki yöneticilerin kişilik özelliklerine dayanarak liderlik anlayışlarının belirlenmesi: Türk ve Amerikan otel yöneticilerinin karşılaştırmalı analizi

Günümüzde ekonomik, politik ve teknolojik alanlarda yaşanan hızlı ve sürekligelişmeler, çağdaş yönetim yaklaşımlarının gelişmesini gerektirmektedir. Gerek kamugerekse özel sektör yöneticilerinin amaçlarına ulaşabilmeleri için sahip olduklarıkaynakları, özellikle de insan kaynağını en etkin şekilde yönetebilmeleri için birer liderolmaları gerekmektedir.Yapılan araştırmaların bulguları doğrultusunda kişiliğin artık, örgütlerin enönemli sermayesi olarak kabul edilen ?insan kaynağı?nı etkili ve verimli şekildekullanmayı kolaylaştıran bir faktör olduğu artık kabul edilmektedir. Günümüzde örgütsistemi içindeki bütün oluşumların (kültür, motivasyon, liderlik tarzı vb) kişilikkavramıyla doğrudan ilişkisinin olduğuna dair araştırma bulguları çoğaldıkça, değişikölçeklerde (farklı kültürlerde) ve değişik alanlardaki örgüt yöneticileri ?kişilik?olgusundan etkin bir şekilde yararlanma yönünde hareket etmeye başlamışlardır.Bu nedenlerden dolayı ele alınan bu çalışmada, ?kişilik?, ?kişilik-kültür ilişkisi? ve?kişiliğin yönetimdeki yeri? irdelenmiş ve Antalya/Türkiye ve Florida Adaları/Amerikayörelerinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde SHL-OPQ/Mesleki KişilikEnvanteri uygulanmış ve elde edilen bulgular karşılaştırmalı olarak yorumlanmıştır. Buanaliz ve karşılaştırmalı değerlendirmeler neticesinde kültürel açıdan farklılıklar vebenzerlikler saptanmıştır.