Genç erişkin bireylerde savunma mekanizmaları ile narsisistik özellikler ve duygu düzenleme güçlüğü arasındaki ilişki
2022
0 views
0 downloads
Advisor: Dr. Öğr. Üyesi Bahar Akoğlu
Abstract (TR)
Bu çalışmanın amacı, genç erişkin bireylerde immatür savunma mekanizmalarının narsisistik özellikleri ve duygu düzenleme güçlüğü düzeyini anlamlı düzeyde yordayıp yordamadığının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada, 20-30 yaş arası 384 kişi gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın verileri ''Sosyodemografik Bilgi Formu'', '' Savunma Biçimleri Testi (SBT), ''Beş Faktör Narsisizm Ölçeği-Kısa Form'' ve '' Duygu Düzenleme Güçlüğü Ölçeği '' ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular sonucu immatür savunma mekanizmaları ile narsisistik kişilik özellikleri ve duygu düzenleme güçlüğü arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Aynı zamanda immatür savunma mekanizmalarının narsisistik kişilik özellikleri ve duygu düzenleme güçlüğü için anlamlı yordayıcı olduğu bulgulanmıştır. Sosyodemografik değişkenler açısından bakıldığında, her bir ana değişken için farklı bulgular elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Savunma Mekanizmaları, Narsisizm, Duygu Düzenleme Güçlüğü
Author
Dr. Esra Katar
Institution
How to Cite
Esra Katar (Yüksek Lisans Tezi). Genç erişkin bireylerde savunma mekanizmaları ile narsisistik özellikler ve duygu düzenleme güçlüğü arasındaki ilişki, 2022, İstanbul Nisantasi University.
License
Tüm Hakları Saklıdır
This work is shared under the specified license terms.
More theses from İstanbul Nisantasi University
- Kamu kuruluşlarında halkla ilişkiler faaliyetleri: Milli Piyango idaresi üzerine bir pilot çalışma(2016)
- Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerine etkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması(2015)
- Öğretmenlerde sosyal kaygı düzeyi ve iletişim becerilerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi(2017)
- 11-14 yaş grubu ergenlerin algılanan ana–baba tutumları ile sosyal-duygusal öğrenme becerileri arasındaki ilişkilerin incelenmesi(2017)
- Tekstil sektöründe yer alan işletmelerde işten ayrılma,oryantasyon eğitimi ,çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma(2018)
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının inovasyon üzerindeki etkisi: İSKİ örneği(2022)
