DoktoraAçık Erişim

Hemşirelerde mantar yönetim algısının örgütsel sinizm, iş performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi

2025
0 görüntülenme
0 i̇ndirme
Danışman: Prof. Dr. Serap Altuntaş

Özet (TR)

Araştırma, hemşirelerin mantar yönetim yaklaşımı algıları belirlenerek örgütsel sinizm, iş performansı ve işten ayrılma niyetlerine etkisini belirlemek amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Etik onay ve kurum izni alınan bu araştırma, Bursa ilinde genel sağlık hizmetleri veren ve çalışma kapsamına alınan iki kamu hastanesi, bir üniversite hastanesi ve dört özel hastanede görev yapan 681 gönüllü hemşire ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında "Katılımcı Bilgi Formu", "Mantar Yönetim Yaklaşımı Ölçeği", "Örgütsel Sinizm Ölçeği", "İş Performansı Ölçeği" ve "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği"ni içeren bir anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 23 programı kullanılmış, normal dağılım özelliklerini belirlemek için Skewness ve Kurtosis analizi, ölçme araçlarının güvenilirliği için Cronbach Alfa iç tutarlılık analizi, katılımcıların tanıtıcı özelliklerini belirlemek için yüzde ve frekans dağılımı, ölçme araçlarının değerlendirilmesine yönelik tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, min max değerleri) yapılmıştır. Ayrıca değişkeler arası ilişkilerin belirlenmesinde Pearson Korelasyon analizi ile çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analizler %95 güven aralığı ve %5 hata payı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda mantar yönetim yaklaşımı algılarının ve özellikle yetersiz bilgi paylaşımı ve katılımcı yönetim eksikliği algılarının ortalamanın üzerinde olduğu, güç kaybı endişesinin ise ortalamanın altında olduğu, örgütsel sinizm düzeylerinin genel olarak ortalamanın üzerinde olduğu, iş performansı düzeylerinin genel olarak yüksek olduğu, işten ayrılma niyeti düzeylerinin ortalamanın altında olduğu görülmektedir. Ayrıca mantar yönetim yaklaşımı algısının hemşirelerin örgütsel sinizm davranışlarını ve hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini arttırdığı, mantar yönetim yaklaşımı algısı arttıkça hemşirelerin iş performansının azaldığı bulgusuna ulaşılmıştır.

Yazar

Dr. Gamze Türedi

Bu Yayına Nasıl Atıf Yapılır

Gamze Türedi (Doktora Tezi). Hemşirelerde mantar yönetim algısının örgütsel sinizm, iş performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi, 2025, Bandırma Onyedi Eylül University.

Lisans

Tüm Hakları Saklıdır

Bu eser belirtilen lisans koşulları altında paylaşılmaktadır.

Bandırma Onyedi Eylül University tezlerinden daha fazlası