Hemşirelerin çalışma ortamı ve örgütsel destek algısının iş motivasyonuna etkisi

Amaç: Bu çalışma hemşirelerin çalışma ortamı ve örgütsel destek algısının iş motivasyonuna etkisini belirlemek amacıyla yapılmış bir çalışmadır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türde olan çalışmanın örneklemini Karadeniz bölgesinde bulunan eğitim araştırma hastanesi ile devlet hastanesi oluşturmaktadır. Dahil edilme kriterlerine uyan 263 hemşire çalışmaya alınmıştır. Araştırma verileri; "Bireysel ve Mesleki Özellikler Soru Formu", "Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği", "Hemşirelik İş İndeksi- Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği", "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği" kullanılarak yüz yüze görüşme tekniğiyle Ağustos- Kasım 2024 tarihleri arasında yüz yüze yöntemle toplanmıştır. Veriler SPSS V23 ile R programı kullanılarak analiz edilip önem düzeyi p<0.05 olarak alınmıştır. Bulgular: Hemşirelerin bireysel ve mesleki özellikleri incelendiğinde, çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamalarının 36.08±8.52, %72.2 'sinin lisans mezunu, %73.8'inin evli olduğu, hemşirelerin %63.1'inin devlet hastanesinde çalıştığı, %60.8'inin kurumunda çalışmaktan memnun olduğu, %74.9'unun çalıştığı birimden memnun olduğu, %62.4'ünün aldığı ücreti yeterli bulmadığı, %93.9'unun kurumunun sağladığı sosyal olanaklardan memnun olmadığı bulunmuştur. Hemşirelerin iş motivasyonlarının ortalamanın üzerinde, hemşirelik çalışma ortamı ile örgütsel destek algısının ise orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği ve Hemşirelik İş İndeksi- Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği arasında anlamlı pozitif çok zayıf ilişki (p=0.004), Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği ve Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği arasında pozitif zayıf anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p<0.001). Regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin, kurum türünün ve birimden memnuniyetin hemşire iş motivasyonunun anlamlı yordayıcıları olduğu bulunmuştur. Sonuçlar: Bu çalışmanın sonucuna göre hemşirelerin algılanan örgütsel destek düzeyi arttıkça iş motivasyonlarının arttığı, çalıştıkları kurum türü ve birimlerinden memnuniyetin hemşirelerin iş motivasyonunu etkilediği bulunmuştur. Sonuç olarak hemşirelerin çalışma ortamlarının ve örgütsel destek algılarının arttırılması için gerekli stratejilerin geliştirilmesi, uygulanması hemşirelerin iş motivasyonlarının arttırılması için yarar sağlayıcı olabilir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş motivasyonu, çalışma ortamı, örgütsel destek