İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Suriye'deki uluslararası Kızılhaç komitesi çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı, Suriye'deki Uluslararası Kızılhaç Komitesi (ICRC) gibi yüksek baskı ortamında İKY uygulamalarının işçi çıktısını nasıl etkilediğini analiz etmektir. Bu çalışma, İKY anlayışımızı genişleterek ve işletmelerde İKY prosedürlerinin verimliliğini artırmak için faydalı bilgiler ve fikirler sağlayarak literatüre katkıda bulunmaktadır. Birincil veriler ICRC çalışanlarından anket anketi aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular, İKY uygulamalarının ICRC çalışanlarının motivasyonu ve performansı üzerinde önemli doğrudan etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Psikolojik güvenlik ise çalışanın motivasyonu ile performansı arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Öte yandan, çalışanın motivasyonu, İK Uygulamaları ile çalışanın ICRC'deki performansı arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bu çalışma, ICRC'nin güçlü İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarına öncelik verme ve bunlara yatırım yapma ihtiyacını vurgulamaktadır. Kuruluş, mükemmel insan kaynakları yönetimi stratejileri kullanırsa, çalışanın üretkenliğini ve memnuniyetini artırır. Sonuç olarak bu konuda çalışma yapılması alana önemli bir katkı sağlayacak ve mevcut çalışmanın özgünlüğüne katkı sağlayacaktır.