Birleşik Arap Emirliklerinde yönetim zeka ve liderlik tarzlarının çalışanların iş memnuniyeti, üretim endüstrisi üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı (Yönetel Zeka ve Liderlik Tarzlarının Çalışanların İş Doyumuna Etkisi) incelemektir. Yönetsel zeka ve liderlik stilleri bağımsız değişkenler olarak, iş tatmini ise bağımlı değişken olarak ele alınmaktadır. Yönetsel zeka, natüralist, müzikal, mantıksal ve matematiksel, varoluşsal, kişilerarası, dilsel, bedensel kinestetik, içsel ve uzamsal olmak üzere dokuz boyut altında kavramsallaştırılmıştır. Sadece otokratik ve demokratik liderlik tarzları incelenmiştir. Bu çalışmanın katılımcıları BAE'de imalat sektöründe çalışan çalışanlardır. Anket 130 kişi tarafından yanıtlanmıştır. Verilerin analizi için SPSS istatistik paketi kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçları, hem yönetsel zekanın hem de liderlik tarzlarının çalışanın iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Yönetsel zekâ alt boyutundan sadece kişilerarası zekanın iş tatmini üzerinde açıklayıcılık gücü vardır. Demokratik ve otokratik liderlik, çalışanın iş tatminine olumlu yönde katkıda bulunmuştur. Demokratik liderliğin iş tatmini üzerinde otokratik liderliğe göre daha fazla açıklama gücü vardır. Fark testi sonuçları, erkek çalışanlar için sadece yöneticinin algıladığı içsel zeka ortalamalarının kadın çalışanlara göre anlamlı derecede yüksek olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimeler: Yönetsel Zeka, Liderlik Tarzları, Otokratik Liderlik, Demokratik Liderlik, İş Tatmini