İnsan kaynakları yönetimi anlayışına ilişkin eleştirel bir yaklaşım ve konuya ilişkin bir araştırma

İşletme okullarının neredeyse tamamına egemen olan işletmecilik anlayışının genel karakteristiğini, kapitalist ekonomik işleyişin ihtiyaçları şekillendirmiştir. Bu haliyle tek tip olagelmiş mevcut işletmecilik eğitiminin, mal ve hizmet üretiminde en etkin ve verimli yöntemleri bulmaya, geliştirmeye ve anlamaya odaklanan ajandasında bir sorun olabileceğine ilişkin sorgulamalar bu kurumlarda oldukça yetersiz kalmıştır. Bu doğrultuda bu tez çalışmasında, ana akım yönetim anlayışına ilişkin eleştirel düşüncelerin ne tür argümanlar içerdiği ve nasıl farklılaştığı ele alınmış, tanıtılmaya çalışılmıştır. Daha sonra yönetim faaliyetinin özel bir alanı olan insan kaynakları yönetimi anlayışının genel görünümü, eleştirel görüşlerle birlikte sunulmuştur. En sonunda, dünya sistemleri analizi ile birlikte sorunsallaştırılan mevcut durumun, küresel kapitalizmin yayılışı ve işleyişi içerisindeki konumu ve rolü aktarılmaya çalışılmıştır. Literatür araştırması sonucunda ortaya konan mevcut duruma ilişkin eleştirel itirazların geçerliliğini sınamak adına, insan kaynakları çalışanlarının sınıf bilinçlerini merkeze alan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, şirketin çıkarlarıyla çalışanların çıkarlarının çatıştığı anlarda insan kaynakları çalışanlarında ortaya çıkan negatif – pozitif duyguların örgüte yönelik tutumlarına etkisinde sınıf bilincinin düzenleyici rolünün olup olmadığına bakılmıştır. 185 insan kaynakları çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırma, örneklemi oluşturan çalışanların sınıf bilincine sahip olmadığını, dolayısıyla sınıf bilincinin çatışma anlarında ortaya çıkan duyguların örgüte yönelik tutumlara etkisinde düzenleyici bir role sahip olmadığını göstermiştir.