İş sağlığı ve güvenliği sisteminde işveren yükümlülükleri, koruma, gözetme ve önlem alma çerçevesinde AB ülkeleri ile karşılaştırma

İşletmeler sınırlı kaynaklar ile iş sağlığı ve güvenliği için yatırım yapmakta ve yasal, maddi ve insancıl bir kısım faktörlere bağlı olarak yürüttükleri uygulamalar şekillenmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, iş sağlığı ve güvenliğinin doğası gereği çalışanını korurken, diğer paydaşlara karşı da bu görevi gözetme çerçevesinde ve alınacak önlemleri takip ile yürütür. Bu nedenle çalışma, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili paydaşlardan özellikle işverenin sorumluluklarını merkeze alacak şekilde yapılmıştır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlali halinde doğacak sonuçlar ile bu sonuçların oluşmaması için yapılması ve alınması gerekli tedbirler hem işveren ve devlet hem de çalışan boyutu ile incelenmiştir. Kaza veya olayın olması sonucu karşı karşıya gelinecek ve caydırıcı olması gereken yasal mevzuat yanında bu durumun oluşmaması için denetim görevi olan devletin gerekli kurumsal sorumluluğu da bu bağlamda ortaya konmuştur. Tüm tedbirlere rağmen devam eden tehlike durumunda çalışanın hakları ve aynı zamanda tehlikeleri en aza indirici sorumlulukları da incelenmiştir. Avrupa Birliği bünyesinde üye ülkelerin işveren, devlet ve çalışan yükümlülükleri çerçevesinde yapılan incelemeleri birbirleriyle karşılaştırılmıştır. Yapılan çalışmayla; iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzen, ortaya çıkan ekonomik kayıplar, başarısız bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimine yönelik yaptırımlar yanında başarılı yönetimlerin teşviki, iş sağlığı ve güvenliği konularında kalıcı hale gelmesi zaruri olumlu güvenlik kültürü oluşturulması ve tüm paydaşlar tarafından uygulanır bir mevzuat için kaynak ortaya konması hedeflenmiştir. Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları, İşveren Yükümlülükleri.