İşçinin performansı sebebiyle iş sözleşmesinin feshi

Bu çalısmanın amacı isçinin performansı sebebiyle gerçeklestirilecek fesih islemleri hakkında bilgi vermek ve konu ile uygulamada karsılasılan problemlere yardımcı olabilmektir. Uygulamada ve birçok Yargıtay kararında performans ve verim kavramları bir arada kullanılmaktadır.işçinin performansı is görme borcunu yerine getirirken ortaya koydugu emeginin kalitesi ile ilgilidir. Bu nedenle isçinin performansını, is görme borcunun nasıl ifa edilecegini somutlastıran özen borcu ile beraber degerlendirmek ve is görme borcunun sonucuna yönelik sayısal bir degeri olan verim kavramı ile karıstırmamak gerekir. isçinin performansının beklenenden düsük olması kural olarak isçinin yetersizliginden kaynaklanan ve isçinin is görme borcunu gerektigi sekilde ifa etmesini engelleyen geçerli bir fesih nedenidir. Yetersizlik hallerinde isçinin sorumlulugu aranmaz. Esas olan isçinin objektif durumudur. isçi, is görme borcunun kötü ifasına neden olan bu durumuna kendi istegiyle sebep olmamaktadır. Dolayısı ile isçinin emeklilik yasına gelmesi dısında kalan tüm geçerli fesih sebepleri isçinin performansıyla ilgilidir ve yetersizlik hali isçinin performansına baglı olarak gelisir. Anahtar kelimeler : Performans, Yeterlilik, Kötü ifa, Fesih