İşyeri zorbalığı - işten ayrılma niyeti ilişkisi

Bu çalışmanın amacı işyeri zorbalığı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma gıda ambalajı üretimi yapan işletmelerde yapılmıştır. Bu tercihin temel nedeni, gıda ambalajı üretimi yapan işletmelerde iş yoğunluğunun ve çalışan devir hızının yüksek olmasıdır. Bu Çerkezköy Organize Sanayi bölgesinde yer alan toplam 39 gıda ambalajı üretim işletmesinde çalışan işçi, ustabaşı, şef, idari personeller bu çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme ile Çerkezköy organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren beş firmaya ulaşılmış ve bu firmaların çalışanları arasından rastgele olarak 450 tanesine anket uygulanmıştır. Eksik veya hatalı olan anketler çıkarılarak kalan 358 anket değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümünde işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyeti hakkında ilgili literatür çalışması yapılarak kavramlara ve kavramlar arası ilişkilere yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyeti üzerine yapılan saha çalışması ile ilgili bulgular ve yorumlara yer verilmiştir. Araştırmanın sonucunda, işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyetinin, araştırma kapsamındaki çalışanların demografik ve çalışma özelliklerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği, katılımcıların işyeri zorbalığına maruz kalmaları ile işten ayrılma niyetleri arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.