İşyerinde romantik ilişkiler: güdüler, yönetim müdahaleleri ve çalışan algılamaları üzerine bir araştırma

Tez çalısmasının amacı, isyerinde duyguların oynadıgı roller içinde yer alan romantik iliskileri, çalısanların algılamaları ve degerlendirmeleri ile kavramsallastırmaktır. Diger taraftan da romantik iliski içindeki bireylerin isyeri romantizmine yönelmelerinde olusturdukları güdüleri, romantik iliski içindeki tarafların davranıs degisikliklerini, bu tür iliskilerin örgüt üzerinde yaptıgı olumlu ve olumsuz etkilerini belirlemek ve isyeri romantizmine karsı alınan yönetsel önlemleri degerlendirmektir. Ayrıca sosyal bir etkilesim içinde bulunan çalısanların isyerinde yasanan romantik iliskilere karsı bireysel tepkileri ile birlikte isyerinde romantik iliskiler bir bütün olarak ele alınmaktadır. Tez çalısması kapsamında ask olusumunu tetikleyen etmenler ve çekicilik, ask kuramları, isyerinde romantik iliskilerin öncülleri, dinamikleri ve sonuçları üzerine literatür taraması yapılmıstır. Literatür taraması ile elde edilen bulgular çerçevesinde tezin birinci ve ikinci bölümünde isyerinde romantik iliskilerle ilgili açıklamalara yer verilmistir. Çalısmada, Antalya Lara-Kundu Bölgesindeki 14 adet bes yıldızlı konaklama isletmesinde görev yapan 252 çalısana (müdür, sef, alt kademe çalısanı) anket uygulanmıstır. Uygulanan anket ile konaklama sektörü çalısanlarının isyerinde yasanan romantik iliskiler üzerine algılamaları, romantik iliskilere karsı ne tür yönetsel önlemlerin alındıgı, iliski içindeki taraflarda görülen davranıs degisikliklerinin ve bu tür iliskilerin örgüt üzerine etkilerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Arastırma bulguları ısıgında, liberal egilimlerin görüldügü fakat geleneksel yapıdan da tam olarak kurtulamamıs bir örgütsel yapının varlıgı tespit edilmis; romantik iliskilerin, hem iliskiyi yasayan taraflar hem çalısanlar hem de örgütün üzerinde etkisi oldugu ortaya konulmustur. Ayrıca, romantik iliskilere karsı çalısanların algılamaları ve yönetim müdahaleleri ile ilgili bulgulara yer verilmistir.