Kaderciliğin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu araştırma, kadercilik inancının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Özellikle hizmet sektörünün önemli bir alanını oluşturan otel işletmelerinde, çalışanların kaderci eğilimlerinin işyeri içindeki tutum ve davranışlarına yansımaları ele alınmıştır. Kadercilik, bireylerin yaşadıkları olayları dışsal güçlere atfetmeleri ve bu durumları değiştirme konusunda sınırlı bir inanca sahip olmaları şeklinde tanımlanır. Literatürde bu tür inançların, çalışanların örgütsel ortamdaki tutumlarını etkileyebileceği öne sürülmektedir. Çalışmanın örneklemini Alanya'daki otel işletmelerinde görev yapan 409 çalışan oluşturmaktadır. Veriler, yapılandırılmış anket formu aracılığıyla nicel yöntemle toplanmış; analizlerde açımlayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon teknikleri kullanılmıştır. Bulgular, kaderciliğin örgütsel sessizliğin alt boyutlarından biri olan kabullenici sessizlik ile istatistiksel olarak anlamlı ve orta düzeyde güçlü bir ilişki içinde olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca korunma amaçlı sessizlik üzerinde de anlamlı etkiler saptanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kadercilik arasında ise pozitif yönlü, ancak düşük düzeyde bir ilişki belirlenmiştir. Sonuç olarak, kaderciliğin hem örgütsel sessizlik hem de işten ayrılma niyeti ile anlamlı ilişkiler kurduğu görülmüştür. Elde edilen bulguların, insan kaynakları yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında politika geliştiricilere yol gösterici olabileceği düşünülmektedir.