Kamu kurum ve kuruluşlarına ataması yapılan şehit yakınları ve gazilerin mesleki ve kurumsal aidiyet düzeyinin incelenmesi

Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen şehit yakınları ve gazilerin, kurumsal ve mesleki aidiyet düzeylerini ortaya çıkarmayı amaçlayan bu araştırma, nicel yöntemle gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 370 şehit yakını ve gaziler oluşturmaktadır. Ölçek aracı olarak tanımlayıcı form ile "Kurumsal Aidiyet Ölçeği" ve "Mesleki Aidiyet Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular değerlendirildiğinde, cinsiyete ve medeni duruma göre mesleki ve kurumsal bağlılık puanlarında istatistiki açıdan anlamlı bir farkın olmadığı fakat eğitim durumlarının aidiyet düzeyleri üzerinde dolaylı etki yarattığı, yaş faktörüne göre değerlendirildiğinde ise katılımcıların yaş gruplarına göre aidiyet düzeyleri değişebildiği dolayısıyla istatistiksel farkın olduğu görülmüştür. Bir diğer önemli bulgu ise katılımcıların şehit yakını veya gazi olarak kamu kurumuna atanmasında yani atanılan pozisyon aidiyet düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı saptanmıştır. Kurumsal ve mesleki aidiyet arasında anlamlı bir ilişki olduğu, katılımcıların ise kurumsal bağlılıklarının yüksek düzeyde olduğu, mesleki aidiyet düzeylerinin ise orta seviyede olduğu saptanmıştır. Kurumsal aidiyet açısından bakıldığında şehit yakınları ve gazilerin çalıştıkları kuruma olan güven ve kendilerine sağlanan desteğin oldukça belirleyici bir faktör olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucuna göre, örgüte ve mekâna duyulan aidiyetin kurumsal bağlılıkla ilişkili olduğu görülmüş, iş değişikliği, sosyal bağlar ve hobi gibi faktörlerin aidiyet üzerinde etkili olduğu anlaşılmıştır. Araştırma bulguları, konu bağlamında tartışılarak öneriler sıralanmıştır.