Kamuda çalışanların motivasyonunu etkileyen unsurlar:SAÜ,SEDAŞ ve Sakarya İl Emniyet Müdürlüğü örneği

Kamu personel yönetiminde önemli bir yer teskil eden ve öncelikli olarak ele alınan konulardan birisi olan motivasyon, tez konusu olarak incelenmeye çalısılmıstır. Etkin bir motivasyon, çalısanların kuruma bağımlılığını ve dolayısıyla kurumun verimlilik ve etkinliğini artırabilir. Bir kurumun verimliliğinde rol oynayan birçok faktörler vardır. Bunlar arasında kurumun çesitli teknolojik ve yapısal unsurları sayılabilir. Ancak bunlar insan unsuru olmadan kendi baslarına kurumun verimliliğini sağlayamazlar. Neticede önemli olan kurumda insan unsurudur. Çalısma üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde motivasyonla ilgili temel kavramlar izah edilerek motivasyonun anlamı çesitli görüsler kapsamında sunulmus ve insanlar üzerindeki öneminden bahsedilmistir. Buna ek olarak insanın doğası ve buna bağlı olarak zamanla olusturulmaya çalısılan motivasyon teorilerine değinilmistir. ?kinci bölümde motivasyonun çalısanlar üzerindeki etkileri de anlatılarak yönetimdeki önemi vurgulanmıs ve konu pekistirilmistir ve ayrıca bu bölümde kamu kesiminin yapısı ile motivasyon uygulamaları arasında bağlantı kurulup, motivasyonun kamuda uygulanma biçiminden bilgiler verilmeye çalısılmıstır. Son bölümde de örnek üç kamu kurumu (ampirik bir çalısma ile) incelemeye alınarak motivasyonun çalısanlar üzerindeki etkileri saptanmaya çalısılmıstır. Anahtar Kelimeler: ?nsan faktörü, Verimlilik, Motivasyon