Kariyer kararsızlığının yordayıcısı olarak karar verme stilleri, algılanan aile desteği ve kişilik

Bu çalışmanın amacı, kariyer kararsızlığının yordayıcısı olarak karar verme stilleri, algılanan aile desteği ve kişilik özelliklerini incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu, Başkent Üniversitesi Eğitim Fakültesi öğrencileri (1. ve 4. sınıflar) oluşturmaktadır. Çalışma grubu, 443 (373 kadın, 70 erkek) katılımcıdan oluşmaktadır. Verilerin toplanmasında Araştırmaya Gönüllü Katılım Formunun yanı sıra; Kişisel Bilgi Formu, Beş Faktör Kişilik Ölçeği, Kariyer Kararı Ölçeği, Karar Verme Stilleri Ölçeği, Algılanan Aile Desteği Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada kullanılan ölçme araçlarının güvenilirlik analizlerinin yapılmasının yanı sıra, elde edilen veriler, araştırma soruları doğrultusunda normallik, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve aşamalı regresyon analizi kullanılarak yorumlanmıştır. Araştırma bulgularına göre algılanan aile desteğinin; kaçınan, bağımlı, sezgisel karar verme stillerinin ve uyumluluk kişilik alt boyutunun anlamlı bir şekilde kariyer kararsızlığını yordadığı bulunmuştur. Buna karşın kendiliğinden-anlık, rasyonel karar verme stillerinin; nevrotiklik, deneyime açıklık, dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik alt boyutlarının kariyer kararsızlığını anlamlı bir şekilde yordamadığı bulunmuştur. Bunun yanı sıra, cinsiyetler arası kariyer kararsızlığı anlamlı olarak farklılaşırken; mezuniyetten sonra okuduğu şehirde çalışıp çalışmama durumu, bölüm ve sınıf düzeyi açısından kariyer kararsızlığı noktasında anlamlı farklılıkların olmadığı görülmüştür. Anahtar Sözcükler: Kariyer kararsızlığı, karar verme stilleri, algılanan aile desteği, kişilik özellikleri