Kılavuz kaptanlarda iş tatmini ile mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışma ağır çalışma temposu içerisinde bir çok stres faktörü içeren Türk karasularında kılavuzluk hizmeti veren kılavuz kaptanların iş tatminleri ile mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu çalışmada iki durum arasındaki ilişkinin tespit edilmesi değerlendirilmesi ve açıklanması amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden korelasyonel araştırma modeli kullanılmıştır. Araştırmada, katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla "Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Ayrıca, tükenmişlik düzeyini ölçmek için "Tükenmişlik Ölçeği-Kısa Versiyonu" ve iş tatmini derecesini belirlemek için ise "Minnesota İş Tatmini Ölçeği-Kısa Versiyonu" kullanılmıştır. Analiz yapılırken SPSS programı kullanılmıştır; T-testi, Pearson Korelasyon Analizi, Tek Yönlü Varyans Analizi uygulanmıştır. Kılavuz kaptanlarda mesleki tükenmişlik ve iş tatminin ilişiklisinin incelendiği çalışmada, genel olarak bakıldığında kılavuz kaptanlar işlerinden yeterli sevide tatmin oldukları ve nadiren kendilerini tükenmiş hissettikleri görülmüştür. İş tatminini etkiliyen en önemli unsurun maaş unsuru olduğu görülürken, mesleki tükenmişliği en çok etkiyelen unsur olarak iş tatmini göze çarpmaktadır