KOBİ'lerde ücret yönetimi mobilya sektöründe bir alan araştırması

Günümüzün anahtar sözcüklerinden biri olan ücret kavramı isgörenin bir iktisadi faaliyete katılması karsılıgında elde ettigi maddi deger anlamını tasır. Ücret isgören için gider anlamını tasırken isçi için gelir anlamını tasımaktadır. Günümüzde ücret sirketin hedeflerini gerçeklestirmek ve maliyetlerini beklenen seviyede tutmak için etkin olarak kullanılması gereken bir yönetim aracı niteligi tasımaktadır. sletmeler, minimum maliyetle maksimum kar elde etmek amacını güderler. sgörenler ise öncelikle yasam standartlarını karsılayabilecek yeterli bir ücret beklentisi içerisindedirler. sgörenlerin bu ücret beklentisinin karsılanmaması durumunda öncelikli olarak onların is tatmini, performansı, is motivasyonunu bunun neticesinde ise isgörenin kendisi ve dolayısıyla isletme adına üstlendigi görev etkilenecektir. Kar amacı gütsün yada gütmesin bir örgütün ayakta kalabilmesi insan kaynagının etkin kullanımına baglıdır. Sirketin ücret yönetimi politikası denildiginde özellikle maddi karsılıgı hesaplanabilen unsurların dısında, is yasamı kalitesi, gelisim fırsatları ve aidiyet duygusu gibi maddi olmayan ancak bazen çok daha önemli hale gelen unsurlar, sirketin ücret politikalarının belirlenmesinde kritik önem tasımaktadır. Günümüzde küçük büyük tüm isletmeler küresel pazarlarda uluslar arası rekabet ortamında çalısmak zorundadırlar. Bu da isletmelerin çagımızın degisen sartlarına, yeniliklerine hızla uyum saglamalarını gerektirmektedir. KOB'ler de çagımızın degisen sartlarına ve yeniliklerine hızla uyum saglayabilmeleri ve toplumun üretken potansiyelinin ortaya çıkmasında önemli bir rol üstlenmeleri açısından büyük öneme sahiptir. Çalısmada isletmelerde nsan Kaynakları Yönetimi' nin önemli islevlerinden biri olan ücret ve maas yönetimi ölçü kriterlerinin küçük ölçekli isletmelerde ne derece tatbik edildigi uygulamalı olarak tespit ederek sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmustur. Anahtar Kelimeler: nsan kaynakları yönetimi, küçük ve orta ölçekli isletme, ücret politikası