Konum tabanlı dijital platform çalışanlarının temel hakları

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, dijital çalışma platformlarının yükselişine zemin hazırlamıştır. Dijital çalışma platformları geçtiğimiz on yılda, hizmet talebini görece pratik ve ucuz yoldan karşılama yöntemi olarak kendine sağlam bir yer edinmiştir. Aslında yeni teknolojilerin kullanılıyor olmasına rağmen dijital çalışma platformlarında sunulan hizmetlerin büyük bir kısmı temelde yeni değildir ve geleneksel iş piyasasında yürütülmeye devam etmektedir. Bu durum, özellikle de en yaygın hizmetleri yolcu taşıma ve teslimat olan konum tabanlı dijital çalışma platformları için geçerlidir. Dijital platform çalışmasının yeni olan tarafı, gelişmiş teknolojiden yararlanılması ve platformların kendilerini işveren değil, yürütülen işin aracısı olarak tanımlamasıdır. Bu çalışma modeli, iş görmede kullanılan araçlar ve işin yürütümü ile ilgili risk ve maliyetleri çalışanlara kaydırıp platformun katlanarak büyümesini sağlamaktadır. Ayrıca, kaliteli müşteri deneyimi sunmak isteyen dijital platformlar, otomatik denetim ve karar alma sistemleri aracılığıyla çalışanlar üzerinde geleneksel olarak işverene ait olan yönetim yetkilerini kullanmaktadır. Dijital platformlar, büyük miktarda veri ve bilgiyi kontrol ederek çalışanlarını gitgide daha fazla kendilerine bağımlı hale getirirken platform çalışanları güvencesiz istihdamın bütün sonuçlarına katlanmaktadır. Bu çalışma kapsamında işbu yeni çalışma modelinin ortaya çıkarttığı sorunlar ve bunlara yönelik çözüm önerileri detaylı olarak tartışılmıştır. Platform çalışmasıyla ilgili olarak karşılaştırmalı hukukta yer alan düzenlemeler ve özel girişimler kapsamlı şekilde incelenerek konuyla ilgili çıkarımlarımız ve önerilerimize ayrıca yer verilmiştir.