Lider-üye etkileşimi ile bireysel ve örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki: Ampirik bir inceleme

Liderlik üzerine yap lan ilk ara t rmalarda genellikle liderin bütün izleyicileriyle ilgiliolarak benzer bir alg ya sahip oldu u kabul edilmekteydi. Oysa ki Lider-Üye Etkile imteorisine göre, lider ile kendisine ba l her bir ast aras nda farkl nitelikte kar l kl etkile imgeli mektedir.Bu çal mada Lider-Üye Etkile im (LÜE) ili kisi; etki, katk , ba l l k ve profesyonelsayg 'y da içeren çok boyutlu yakla mla ele al narak, LÜE kalitesinin bireysel ve örgütselsonuçlar üzerindeki etkisi incelenmi tir. Çal mada ba ml de i kenler olarak; i tatmini,örgüte ba l l k, i ten ayr lma niyeti ve i performans ele al nm t r. Ba ms z de i ken olarakise lider-üye etkile iminin kalite düzeyi dikkate al nm t r.Çal mada ara t rma birimi olarak Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi T p Fakültesiseçilmi tir. Çal ma, 2006 y l Nisan-Eylül aylar nda yürütülmü ve ara t rma kapsam nda budönemde T p Fakültesinde görevli olan 189 ö retim eleman yer alm t r. Ara t rma içingerekli olan veriler anket formu ve mülakat yolu ile elde edilmi tir. Ara t rmada LÜE'ninkalite düzeyi ile bireysel ve örgütsel sonuçlar aras ndaki ili kinin incelenmesi ve bu ili kininö retim elemanlar n n demografik özelliklerine ve çal t klar birime göre farkl l k gösteripgöstermedi inin belirlenmesi hedeflenmi tir.Anket uygulamas sonucu elde edilen veriler SPSS 10.0 paket program kullan larakanaliz edilmi tir. 8statistiksel analizde verilerin niteli ine göre gerekli görülen yerlerdepearson korelasyon, s ral lojistik regresyon analizi, varyans analizi ve TUKEY-HSD testlerikullan lm t r.Ara t rma sonucunda T p Fakültesinde lider-üye etkile iminin kalite düzeyi ileö retim elemanlar n n i tatmini, örgüte ba l l ve i performans aras nda istatistiksel olarakanlaml ve pozitif yönde, buna kar n i ten ayr lma niyeti ile negatif yönde bir ili ki oldu ugörülmü tür. LÜE'nin alt boyutlar olan etki, ba l l k, katk ve profesyonel sayg ile bireyselve örgütsel sonuçlar aras nda da genel olarak istatistiksel anlaml ili ki bulunmu , ancakba l l k boyutu ile i performans aras nda anlaml ili ki saptanamam t r. Erkek ö retimelemanlar n n LÜE kalitesi puanlar n n bayanlar n puanlar ndan biraz daha yüksek oldu u,ayr ca kurumda çal ma süresi ile i performans alg s aras nda da pozitif bir ili ki bulundu ugörülmü tür.Sonuç olarak Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi T p Fakültesindeki lider-üyeetkile iminin kalite düzeyinin bireysel ve örgütsel sonuçlar üzerinde önemli bir etkiye sahipoldu u anla lm t r.