The effects of leadership styles on performance: Analytical study on business companies employers in Northern Iraq

Bu çalışma, Kuzey Irak'ın Süleymaniye kentinde bulunan işletmelerde bireysel performansın, özellikle toksik ve hizmetkâr liderlik olmak üzere liderlik tarzlarından nasıl etkilendiğini incelemektedir. Çalışan çıktıları ile liderlik davranışları arasındaki ilişkiyi yaş, cinsiyet ve iş deneyimi dikkate alınarak incelemek temel amaçtır. Veri toplamak için bireysel performans ölçümü ve toksik liderlik ile hizmetkâr liderlik ölçeklerinden oluşan yapılandırılmış bir anket kullanılmıştır. Örneklem, çeşitli sektörlerden 400 katılımcıdan oluşmaktadır. Verileri analiz etmek için kullanılan betimleyici istatistiklere göre, bireysel performans toksik liderlikle negatif, hizmetkâr liderlikle ise pozitif korelasyon göstermiştir. Regresyon analizlerine göre her iki liderlik felsefesi de bireysel performansı anlamlı şekilde öngörmüş, ancak hizmetkâr liderliğin daha güçlü bir faydalı etkisi olmuştur. Liderlik tarzları ve performans düzeylerine ilişkin algılar, yaş veya cinsiyet gibi demografik faktörlerden önemli ölçüde etkilenmemiştir; bu da liderlik kalitesinin evrensel olarak önemli olduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar, liderlik gelişiminin değerini vurgulamakta ve Kuzey Irak'taki kuruluşlara, liderlik uygulamalarını teşvik ederek çalışan performansını nasıl iyileştirebilecekleri konusunda pratik tavsiyeler sunmaktadır. Bulgular, Orta Doğu iş dünyasında liderlik dinamiklerinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: Liderlik Stilleri, Bireysel Performans, Hizmetkar Liderlik Stili, Toksik Liderlik Stili.