Örgüt kültürünün bireysel yaratıcılığa etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracı rolü

Örgüt kültürü, örgütlerin hemen hemen tüm süreçlerinde hissedilmektedir. Son yıllarda örgüt kültürü, kurumların sürdürülebilirliği ve rekabet gücü üzerinde etkili bir faktör olarak kabul edilmektedir. Ancak, rekabet gücü ve sürdürülebilirlik için gerekli olan tek faktör değildir. Bunun için, çalışanların bireysel yaratıcılığı ve örgütlerin kurumsal sosyal sorumluluğu gibi rol oynayan birçok başka unsurun da gerekliliği söz konusu olabilmektedir. Gerekli örgütsel koşullara sahip yenilikçi çalışanların varlığı ve kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri, örgütlerde rekabet avantajına sahip olmak ve etkinliği artırmak açısından önemlidir. Literatür, rekabet gücü ve sürdürülebilirlik açısından, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine ek olarak güçlü bir kültüre ve bireysel yaratıcılığı olan çalışanlara sahip örgütlerin, dışsal değişikliklere uyum sağlama ve bunları takip etme konusunda daha fazla yeteneğe sahip olduğunu göz önüne sermektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün çalışanların bireysel yaratıcılığı üzerindeki etkisini, kurumsal sosyal sorumluluğun aracı rolüyle araştırmak ve bu konuda ampirik kanıtlar sunmaktır. Araştırma, Adana ilinin en az gelişmiş üç ilçesi olan Aladağ, Saimbeyli ve Feke'de bulunan, madencilik sektöründe faaliyette olan işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Analizlere göre, örgüt kültürünün hem bireysel yaratıcılık hem de kurumsal sosyal sorumluluk üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca, kurumsal sosyal sorumluluğun, çalışanların bireysel yaratıcılığı üzerinde etkisi olduğu ve aynı zamanda, örgüt kültürünün bireysel yaratıcılığa etkisinde aracı role sahip olduğu gözlemlenmiştir. Son olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine dikkat çekmek amacıyla bu çalışma kapsamında cinsiyetçi dil kullanımından kaçınılmıştır. Örneğin, "işadamı" ifadesi yerine "iş insanı" ifadesi tercih edilmiştir. Ya da tezin yazıldığı İngilizce dilinde gerekli olmayan cinsiyetçi söylemlerin kullanılmamasına özen gösterilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, kurumsal sosyal sorumluluk, bireysel yaratıcılık, aracı değişken.