Beş büyük kişilik özellikleri ve startup işletmelerinin inovasyon performansı arasındaki ilişkide dinamik yeteneklerin aracı rolü: Suudi Arabistan'dan kanıtlar

Günümüzün rekabetçi kurumsal ortamında, startup'lar ekonomik kalkınma ve inovasyon açısından kritik öneme sahiptir. Yenilikçilik açısından startupların performansını etkileyen faktörlerin anlaşılması da kritik önem taşımaktadır. Bu tez çalışması, startup kurucularının Beş Büyük kişilik özellikleri ile bu kurucuların işletmelerinin inovasyon performansı arasındaki bağlantıyı ve dinamik yeteneklerin bu ilişkide aracı olarak oynadığı rolü incelemektedir. Bu çalışma özellikle, startup inovasyon performansının olası göstergeleri olarak vicdanlılık, dışadonukluk, deneyime açıklık, uyumluluk ve nevrotiklik gibi Büyük Beş kişilik özelliğine bakmaktadır. Bu çalışma, bu özelliklerin, kurucuların engellerle nasıl başa çıktıkları, fırsatları nasıl aradıkları ve çevreleriyle nasıl etkileşime geçtikleri üzerinde etkili olabileceğini ve bunların hepsinin de firmalarının yenilikçi performansı üzerinde etkili olabileceğini varsaymaktadır. Ayrıca bu ilişkide aracı değişken olarak dinamik yetenekler ele alınmaktadır. Bu çalışmada kurucuların kişilik özelliklerinin, startuplarındaki dinamik yeteneklerin gelişimini etkilediği ve bunun da inovasyon performansını etkilediği öne sürülmektedir. Öne sürülen argümanları incelemek için toplam 11 hipotez geliştirilmiştir. Bu hipotezleri araştırmak için 185 startup sahibine veya yöneticisine anketler gönderildi. Bu örnekleme çerçevesinden 128 ankete yanıt alındı. Veriler SPSS 29 ve Smart-PLS 4 yazılımları ile analiz edildi. Sonuçlar, kullanılan ölçüm ölçeklerinin ne güvenilir ne de geçerli olduğunu; bu da resmi prosedürler yoluyla (örneğin, çoklu regresyon analizi veya yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak) hipotez test edilmesinin mümkün olmadığını ortaya koydu. Araştırmanın değişkenleri arasındaki korelasyonlar incelendiğinde, beş büyük kişilik özelliği, dinamik yetenekler ve inovasyon performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı; ve dolayısıyla önerilen hipotezlerin hiçbirinin desteklenmediği ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada kullanılan ölçeklerin güvenirlik ve geçerlilik açılarından yetersiz kalmasının olası nedenleri tartışılmıştır. Ölçeklerin güvenilirliği ve geçerliliğinin olmayışı, özellikle Suudi Arabistan bağlamında, kurucuların kişilik özellikleri, organizasyonel yetenekleri ve startup bağlamında inovasyon performansı arasındaki karmaşık etkileşimi kapsamlı bir şekilde incelemek için ölçüm araçlarının daha fazla araştırılması ve geliştirilmesi gerekliliğini önermektedir.