Liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişkide motivasyonun aracı etkisi

Liderlik stilleri ve performans arasındaki ilişki uzun süredir tartışılmaktadır. Son araştırmalar, liderlik özelliklerindeki farklılıkların, çalışanların algılanan performansı ve görevlerini yerine getirme konusundaki genel motivasyonları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu tez, dönüşümcü ve işlemsel liderlik tarzları (TFLS ve TCLS) arasındaki ilişki ile bunların bir arabulucu olarak çalışan performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi hakkında faydalı bir çalışma sunmaktadır. Veriler 302 çalışandan olasılıksal olmayan kolayda örnekleme yöntemiyle Likert ölçekli sorulardan oluşan bir anket aracılığıyla elde edilmiştir. Önerilen ilişki modelini analiz etmek ve bu ilişkinin doğrudan ve dolaylı etkisini bulmak için SPSS yazılımında tekli ve çiftli regresyon uygulanmıştır. Motivasyon yoluyla çalışan performansı üzerindeki önemli dolaylı liderlik tarzlarının etkisini göstermek için Sobel testi de yapılır. Sonuçlar, motivasyonun dönüşümcü ve işlemsel liderlik stillerinin çalışan performansı üzerindeki etkisine aracılık ettiğini desteklemektedir. Bu bulgular sadece liderlik tarzları ve motivasyon literatürüne katkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda işletmeler için pratik öneriler de içeriyor.