Performans değerlendirmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletliliğinin girişimcilik özellikleri, kurumsal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye şartlı değişken olarak etkileri

İnsan kaynaklarının fonksiyonlarından biri olan performans değerlendirme literatürde yaygın olarak araştırılmış bir konudur ve bu tezde adil performans değerlendirme sistemleri sayesinde girişimcilik özellikleri güçlü olan çalışanları kurumda tutmanın ve bu çalışanların kurumsal bağlılık geliştirmelerinin mümkün olup olmadığı ele alınmıştır. Katılımcılar İstanbul'daki uluslar arası bir haberleşme sistemleri sağlayıcısı, bir teknoloji şirketi ve bir ilaç şirketinin beyaz yaka 195 çalışanından oluşmaktadır. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgulara göre performans değerlendirmenin algılanan prosedürel adaletliliği ve başarı ihtiyacı duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilemiştir. Bağımsızlık ihtiyacı ise duygusal bağlılığı olumsuz yönde etkilemiştir. Başarı ihtiyacının devamlılık bağlılığı üzerinde olumsuz etkisi olmuştur. Performans değerlendirmenin dağıtımsal adaletliliği ve duygusal bağlılık işten ayrılma niyetini olumsuz yönde etkilemiştir. Başarı ihtiyacının ve devamlılık bağlılığının işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu yönde etkisi olmuştur. Performans değerlendirmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletliliği girişimcilik özellikleri (içsel kontrol odağı, başarı ihtiyacı ve bağımsızlık ihtiyacı) ve kurumsal bağlılık türleri (duygusal bağlılık ve devamlılık bağlılığı) arasındaki ilişkide şartlı değişken rolü oynayarak aralarındaki ilişkiyi etkilemiştir. Performans değerlendirmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletliliği girişimcilik özellikleri (içsel kontrol odağı, başarı ihtiyacı ve bağımsızlık ihtiyacı) ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide de aracı değişken rolü oynayarak aralarındaki ilişkiyi etkilemiştir. Yöneticilere performans değerlendirme sisteminden nasıl yararlanacakları konusunda önerilerde bulunulmuştur.