Örgütsel değerlerin ögüt kültürü öğelerine etkisi

Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin rekabet açışından sahip oldukları en önemli kaynak olan insan unsurunun etkinliğinde örgüt kültürü önemli bir değişkendir. Örgütler sorunlarına çözümler üretmek ve değişimlere ayak uydurmak için kurumsallaşmaya doğru yönelmişlerdir. Kurumsallaşma sürecindeki örgütlerin yeniden yapılanmaları ve kurumsallaşmaları için örgüt kültürünün ve örgüt kültürüne etki eden örgütsel değerlerin analiz edilmesi gerekmektedir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt içindeki güç mesafesi, eril ve dişil değerler, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve kollektivizm ana başlıkları altında toplanan örgütsel değerlerin örgüt kültürünü ne ölçüde etkilediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışmanın ilk iki bölümünde; değerler, örgütsel değerler ve boyutları, kültür ve örgüt kültürü kavramları, örgüt kültürünün öğeleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşım ve modeller, örgüt kültürünün oluşturulması konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Ankara OSTİM bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerden seçilen örneklem üzerinde örgütsel değerler ile örgüt kültürü öğeleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.