Örgütsel özdeşleşme ve kamu kesim personeli üzerine bir uygulama

Bu çalısmanın öncelikli amacı, bir kamu kurumunda çalısan personelin özdeslesme düzeylerinin nelerden ve ne ölçüde etkilendiginin ortaya çıkarılması, kurumlarını algılama düzeyleri ile sadakat ve bir olma duygularının ölçülmesidir. kincil amacı ise, çalısanların demografik özellikleri ile denenceler bölümünde yer verilen unsurların örgütsel özdeslesme ile iliskilerinin arastırılmasıdır. Çalısmanın evreni, Malatya ilindeki TCDD isletmesinde bulunan tüm çalısanları kapsamaktadır. Anket çalısması toplam rasgele seçilen 237 personel üzerinde uygulanmıstır. Çalısmanın sonucunda; cinsiyet ve medeni durum degiskenine göre özdeslesme gücünün farklılasmadıgı, çalısanların sınıflandırıldıkları yas grupları arasında da anlamlı bir farklılık bulunmadıgı belirlenmistir. Bunun dısında; T-Testi ve tek yönlü ANOVA analizleri sonucunda yöneticiligin, egitim düzeyi gruplarının ve çalısma sürelerinin özdeslesme puanları üzerindeki etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmustur. Anahtar Kelimeler; örgütsel özdeslesme, baglılık.