Örgütsel psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir hastane örneği

Sağlık kurumlarında görev yapan sağlık çalışanlarının örgütsel psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesinin amaçlandığı bu çalışma, tanımlayıcı nitelikte kesitsel tipte tasarlanmıştır. Çalışmanın evrenini Balıkesir' de bir kamu hastanesinde görev yapan toplam 3870 çalışan oluştururken, örneklemini çalışmaya katılmaya gönüllü 438 çalışan oluşturmuştur. Anket formlarını eksik bırakan beş kişinin çıkarılmasının ardından çalışma toplamda 433 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunda; kişisel ve sosyodemografik özelliklerle ilgili sekiz ifadeye, Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeğine ve İş Performansı Ölçeğine yer verilmiştir. Elde edilen verilerin analizi IBM SPSS 26 paket programı kullanılarak yapılmıştır. Öncelikli olarak ölçeklerin güvenirlik analizleri yapılmış; verilerin normal dağılım göstermesi neticesinde örgütsel psikolojik sermaye ve iş performansı ölçeklerinin demografik faktörlere göre farklı olup olmadığına dair parametrik testler yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda psikolojik sermaye ve alt boyutları ile iş performansı arasında orta seviyede, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu, iş performansı ile en yüksek ilişkinin ise özyeterlilik alt boyutu ile olduğu bulunmuştur. Psikolojik sermayenin ve tüm alt boyutların iş performansını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca sosyodemografik özelliklerin psikolojik sermaye ve iş performansı ile arasındaki farklılık analizi sonucunda aralarında anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir.