Örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: İstanbul Emniyet Müdürlüğü'nde bir araştırma

Son yıllarda küreselleşmenin etkisiyle artan rekabet, teknolojideki baş döndürücü değişimler ve kaynakların daha iyi kontrol edilmesi ihtiyacı gibi ortaya çıkan etkenler, örgütlerin, kompleks ve karmaşık toplumsal yapılar olarak ele alınmasını zorunlu kılmıştır. İş dünyasında, söz konusu etkenlerle mücadelede insan faktörünün göz ardı edilemeyeceği, geçen yüzyılın ortalarında fark edilmiş ve gün geçtikçe yeni sorunlar, yeni işgören tipleri, yeni uygulamalar ortaya çıkmıştır. İnsan kaynaklarının en uygun şekilde yönetilmesi, stratejik yaklaşımların belirlenmesi ve yeni yöntemler geliştirilerek çok bileşenli yeni örgüt yapılarına ayak uydurulması, örgütün varlığını sürdürebilmesi için elzem konulardır. Günümüzde örgütlerin sürdürülebilirlikleri açısından önemli bir hâl alan ve örgütleri içten içe kemiren sinizm olgusunun kavranması, sinik işgörenler ile örgütlerin nasıl başa çıkabileceğinin bilimsel olarak açıklanması ve uygulamaya dönük faaliyetlerin belirlenmesi şarttır. Ayrıca işgörenlerden, sinik davranışlar göstermeleri istenmemesinin yanı sıra, özellikle rekabet avantajının elde edilebilmesi için ekstra rol davranışı olarak tanımlanan örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemeleri de beklenmektedir. Bu bağlamda, örgütlerde işgörenlerin, sinik ve/veya vatandaşlık davranışı sergilemelerini etkileyen tüm faktörlerin derinlemesine irdelenmesi gereklidir. Bahsedilen gereklilikten yola çıkılarak, yönetim alanına bir katkı sunması hedeflenen bu çalışmada, örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler, tüm yönleriyle açıklanan detaylı literatür incelemesine ek olarak, İstanbul Emniyet Müdürlüğü'nde bir alan araştırması yapılarak sorgulanmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Emniyet Teşkilatı