Örgütsel stres kaynakları ve akademisyenler üzerine bir araştırma örneği

s dünyası, devamlı kazanç artırma hedefine yönelik çabalar içindedir. Süphesiz bu çabalar, verimli ve ekonomik üretim yöntemlerini gelistirmekte ve modern teknolojiyle üretim, ülkenin zenginlesmesi çabalarına katkıda bulunmaktadır. Ancak, bu yaklasımlar, çalısanların bu çok yönlü degisimlerin etkisi altında kalmasını beraberinde getirmektedir. Degisen is ve çevre kosulları, modern çagın hastalıgı olarak ifade edilen stres ve strese baglı pek çok sorunun ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu çalısmanın amacı, ögretim görevlilerinde örgütsel stres kaynaklarını, sonuçlarını ve örgütsel stres yönetiminde kullanılabilecek stratejileri kapsamlı bir biçimde incelemek ve bu teorik bilgiler dogrultusunda bir anket çalısması yapmaktır. Bu nedenle çalısma teorik ve deneye dayalı olarak iki kısımda incelenmektedir. Teorik kısmının birinci bölümünde stresle ilgili kavramı ve çesitleri ve benzer kavramlarla iliskileri anlatılmıstır. kinci bölümde örgütsel stres ve örgütsel stres kaynaklarının yanında genel çevresel stres kaynakları üzerinde durulmustur. Üçüncü bölümde ise, örgütsel stresin sonuçları ve örgütsel stres yöntemine deginilmistir. Tezin deneye dayalı kısmını olusturan dördüncü ve son bölümünde Yeditepe Üniversitesi, Dogus Üniversitesi ve Ondokuzmayıs Üniversitesinde akademisyenler üzerinde yapılan bir anket çalısmasıdır. Ankette ?Örgütsel Stres Kaynakları ve Çalısanlar Üzerine Bir Uygulama? baslıgı altında sunulmus 6 faktör tanıtıcı bilgiler ve 44 faktör kapalı sorular olup ankette besli likert ölçegi yardımıyla test edilmistir. Toplanan veriler bilgisayar ortamında SPSS V. 10,0 programı kullanılarak degerlendirilmistir. Anket sonuçlarını degerlendirirken frekans, ortalama, standart sapma, One Way Anova ve T-Testi yapılmıstır. Bu veriler degerlendirilerek yorumlanmıstır.