Örgütte ideoloji fenomeni ve çözümlenişi: bir araştırma grubu örneği ile

Günümüz örgüt çalısmalarının dünyanın genelinde gözlenen yapı değismesine literatürüne eklediği yeni boyutlarla uyum sağladığını görmekteyiz. Bu ilerlemenin nedeni, örgütün içsel doğasının ?sosyopsikolojik bir varlık olduğu? gerçeğinin kabulüyle birlikte, örgütlerin ekonomik ve teknolojik gelismelerin yanı sıra kültürel ve politik düzlemde meydana gelen değisimlerden soyutlanamamasında yatmaktadır. Diğer disiplinlerden alınan basat olguların/kavramların örgüt fenomenine dâhil edilmesiyle örgüt yapısına bakıs genislemekte ve disipline farklı tartısma alanları açılmaktadır. Bu kavramlardan biri olan ideoloji fenomeni, doğru bilginin bilimine atıfla ortaya atıldıktan sonra sistematik fikir olma özelliğini geride bırakarak, maskelenmis, yanlı gerçekleri karsılamıs; simdilerde bilgi sosyolojisi bağlamında varlığı bir soru(n) olarak tartısılmaya devam etmektedir. Örgütte ideoloji çalısmaları, kültürlerin ürettiği, etkilesim halinde beslendiği simgeler, değerler, inançlardan biri olarak ideolojiler ve doğru bilginin varlığına dair yapılan tartısmaların odak noktasını olusturan ideolojiler olarak iki açılımla ele alınmaktadır. ?lki kültürel arkaplana dayanır, diğeri ise meta-teorik çalısmaların temelidir. Örgütte ideoloji, meta-teorik bazda idealizm ve materyalizm yaklasımları ile ele alınmaktadır. Örgüt içinde devinim kazanan örgütsel ideoloji ise örgütün kurulusundan itibaren bünyesinde olusan, kültür potasına karısan ürünlerden biridir. Bu çalısmada ideolojiye biçilen yer kültür, yönetsel eylem ve bilisselliğin bulustuğu düzlemde yer almaktadır: Kabul edilen gerçeklerin somut dünya üzerindeki yansımalarını, kültür paydasında bulusacak bilesenlerle birlikte ortaya çıkaracak tablo, bir çözümlemeyi gözle görünür kılacak, örgütün varolus ruhunu bireylerden geçerek anlamayı ve üyelerin eylemde bulunma çizelgesini kullanmayı olası kılacak bir modelin adı olacaktır.