Otobüs işletmeleri işgörenlerinin iş değerlerinin oluşmasında bireysel değerlerin rolü üzerine Ankara Şehirlerarası Terminal İşletmesi'nde bir araştırma

Bu çalışmada, Otobüs İşletmeleri işgörenlerinin iş değerlerinin oluşmasında bireysel değerlerinin ne derece etkili olduğu araştırılmıştır. Ayrıca yapılan araştırmada değişkenler arasındaki etki tespit edilerek yerli alanyazına, araştırmanın yapıldığı Ankara Şehirlerarası Otobüs Terminali İşletmeleri'nin işgörenlerinin performanslarının artırımında, davranışlarının önceden belirlenmesi ve ilgili kararlarının alınmasında yöneticilere katkı sağlayacağı ön görülmüştür. Çalışmada iş değerleri ve bireysel değerler ile ilgili uygulamaya yer verilmiştir. Çalışmanın verileri Ankara Şehirlerarası Terminal İşletmesi'nde (AŞTİ) faaliyet gösteren 50 Otobüs İşletmesi'nde çalışan 300 işgörenin gönüllülük esasına göre katıldıkları anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında öncelikle örneklemini oluşturan AŞTİ işgörenleri hakkında bilgi sahibi olabilmek amacı ile betimleyici istatistiki bilgiler elde edilmiştir. İş değerleri ölçeğinin ve bireysel değerler envanteri ölçeğinin alt boyutlarını belirlemek amacı ile faktör analizi uygulanmıştır. Çalışmanın asıl amacının gerçekleştirilmesi için iş değerleri boyutlarını oluşturan her bir boyuta bireysel değerler boyutlarının etkisi doğrusal regresyon analizi yöntemiyle belirlenmiştir. Korelasyon analizi yardımıyla ise bireysel değerler envanterinin alt boyutları ile iş değerlerinin alt boyutları arasında ise anlamlı bir ilişkinin varlığı, yönü ve şiddeti araştırılmıştır. Araştırma sonucunda ise bireysel değerler envanteri alt boyutlarının iş değerleri üzerinde etkili olduğu oluşan bu etkinin ise belirli boyutlar altında yer aldığı sonucuna ulaşılmıştır. İş değerleri boyutlarından olan araçsal-maddi iş değerleri boyutuna bireysel değerler envanteri alt boyutlarından bağışlama, saygı ve doğruluk boyutunun etkisi, sosyal özgeci iş değerleri boyutu üzerinde bireysel değerler envanteri alt boyutu olan disiplin ve sorumluluk boyutunun etkisi olduğu belirlenmiş, içsel iş değerleri boyutu üzerinde bireysel değerler envanterinde yer alan saygı ve doğruluk boyutunun etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca bireysel değerler envanterinde dürüstlük, disiplin ve sorumluluk alt boyutlarının ise destekleyici iş değerleri boyutu üzerinde etkisi olduğu kanıtlanmıştır. Anahtar Kelimeler: UlaĢım, UlaĢtırma, Karayolları UlaĢtırması, Otobüs ĠĢletmeleri, Değerler, Bireysel Değerler, ĠĢ Değerleri