Performance feedback and risk relationship: A cross-cultural examination

Performans geribildirimi ve risk ilişkisinin sınır koşullarının incelenmesi davranışsal firma teorisinin önemli bir parçasıdır. Literatürdeki çalışmalar, çoğunlukla firma düzeyindeki (firma büyüklüğü ve kaynakları gibi) ve çevresel düzeydeki (çevresel türbülans, dinamizm ve fırsatlar gibi) faktörlerin, performans geribildirimi ve risk arasındaki ilişkiyi nasıl düzenlediğini araştırmaktadır. Ancak ulusal kültürü çevresel bir etken olarak ve performans geribildirimi ve risk ilişkisinin muhtemel bir sınır koşulu olarak odaklanan araştırmalar azdır. Bu temelde, bu çalışmanın amacı, ulusal kültürün (belirsizlikten kaçınma, gelecek odaklılık, performans odaklılık ve güç aralığı) performans geribildirimi ve risk ilişkisi üstündeki düzenleyici etkisini incelemekdir. Bulgular ulusal kültürün performans geribildirimi ve risk ilişkisi üzerinde, performans hem hedeflenen seviyelerin altına düştüğünde hem de hedeflenen seviyelerin üzerine çıktığında, istatiksel olarak anlamlı bir düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Ayrıca, bulunan düzenleyici etki firmalar iflasa doğru sürüklendiğinde sabit kalmayıp, değişmektedir.