Psikolojik ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe tutulma düzeyleri üzerindeki yordayıcı etkisi

Psikolojik ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe tutulma düzeyleri üzerindeki yordayıcı etkisini belirlemek amacı ile yapılan bu araştırma, tanımlayıcı ve ilişkisel tasarımdadır. Araştırma İstanbul'da bir üniversite hastanesi yerleşkesinde çalışan 624 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri Bilgi Formu, Psikolojik Sermaye Ölçeği Kısa Formu, Hemşirelikte Sosyal Sermaye Ölçeği ve Utrecht İşe Tutulma Ölçeği Kısa Formu (UİTÖ-9) ile toplanmıştır. Verilerin istatistiksel analizinde tanımlayıcı istatistikler, Bağımsız örneklem t testi, Tek yönlü ANOVA, Pearson korelasyon ve çok değişkenli doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. İstatistiksel olarak p<0.05 düzeyinde anlamlı kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre sırası ile hemşirelerin ölçek toplam puan ortalamaları psikolojik sermaye 60,26±7,68 (yüksek), sosyal sermaye 56,56±9,17 (ortanın üzerinde yüksek) ve işe tutulma 4,06±0,76 (yüksek) bulunmuştur. Hemşirelerin psikolojik (r=0,510; p<0,001) ve sosyal sermaye (r=0,656; p<0,001) düzeyi ile işe tutulma düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Hemşirelerin psikolojik ve sosyal sermaye düzeyleri arttıkça işe tutulma düzeylerinin de arttığı belirlenmiştir. Hemşirelerin işe tutulma düzeylerinin belirleyicileri olarak psikolojik ve sosyal sermaye düzeyleri %48 (R2=0,487)'ini açıklamaktadır. Bu araştırma sonuçlarına göre, sağlık hizmetlerinde çalışan hemşirelerin işe tutulma davranışlarının, hemşirelerin güçlü yönlerini destekleyen psikolojik ve sosyal sermaye düzeylerinden etkilendiği söylenebilir. Bu doğrultuda çalışma ortamlarında örgütsel kaliteyi vurgulayan işe tutulma davranışlarını artırabilecek kişisel ve örgütsel faaliyetlerin geliştirilmesini hedefleyen psikolojik ve sosyal sermaye odaklı çalışmaların yapılması önerilebilir. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sermaye, Sosyal Sermaye, İşe Tutulma, Hemşirelik, Çalışma Ortamı