Psikolojik sözleşme ile güvenli davranış arasındaki ilişki: Hazır giyim sektörü üzerine bir araştırma

Günümüzdeki emek piyasaları dönüşümü çalışma şartları ve biçimlerindeki değişimlerle ilişkili olduğu kadar politik ve iktisadi etmenlerle de ilgilidir. Çalışma biçimlerinde yapısal değişimler, örgütsel anlamda kurumları farklı sorunlarla yüz yüze getirirken farklı çözüm arayışlarına da sevk etmektedir. Bu noktada örgütlerin, varlıklarını devam ettirmek ve rekabet güçlerini arttıracak faktörler içinde en önemli güçlerinin insan kaynağına dayalı olduğunu kabul etmeleri örgüt içinde bir değişim rüzgarını başlatmıştır. Verimliliğe ve etkinliğe katkı sunacak etmenler yönetim anlayışı içerisinde kurgulanmaya ve sistemli çalışmalarla örgütsel süreçlerin kontrol altına alması için gerekli farkındalıkların kazandırılmasına çalışılmıştır. Bu çerçevede psikolojik sözleşme kavramı ön plana çıkmış çalışan davranışlarını yönetebilme gibi önemli bir etkiye sahip olduğu kabul görmüştür. Bu çalışma çalışanların psikolojik sözleşme algılarının güvenli davranış geliştirme sürecinde güvenlik iklimi etkilerini Trakya Bölgesi'nde tekstil sektöründe ampirik olarak değerlendirmeye çalışmaktadır. Tez iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının psikososyal taraflarına vurgu yaparak çalışan davranışlarını güvenli davranışlar yönünde düzenleyebilmek amacıyla güvenlik ikliminin psikolojik sözleşmeye etkilerini incelemektedir. Örgütlerin iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarıyla çalışanların güvenli davranış geliştirmelerinin hem bilişsel farkındalıkla hem de bu yöndeki çalışmaları doğru şekilde inşa etmesiyle gerçekleşebileceği iddia edilmektedir. Tezde, çalışanların psikolojik sözleşme algılarının bu yönde önemli bir araç olduğunu psikolojik sözleşmenin alt boyutları olan işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşme tiplerinin ayrı ayrı ilişkilendirilmesiyle gösterilmektedir. Kontrol değişkenleri olarak yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum gibi demografik özelliklere bağlı değişkenler de incelenmiştir. Anket yöntemiyle elde edilen veriler, istatistik programları ile analiz edilmiştir. Seçilen hipotezler, istatiksel analiz yöntemleri sayesinde test edilmiş ve elde edilen bulgular ışığında örgüte yapılan katkı tartışılmış ve değerlendirilmiştir. Bu bağlamda yöneticilerinin örgütsel süreçlerde çalışanların psikolojik sözleşme algısının sebep olduğu davranış sonuçlarının farkında olması, iş güvenliğinde güvenli davranış geliştirebilme adına önem taşımaktadır.