Sağlik yönetiminde otantik liderliğin niteliksel bir analizi ve bunun sağlık çalışanları üzerindeki sonuçları

Sağlık hizmetlerinin etkili bir şekilde sunulması güçlü bir yönetim gerektirir ve bu yalnızca yöneticiler otantik ve gerçek olduğunda mümkündür. Bu sadece bir özellik değil, bir liderlik tarzıdır. Otantik liderlik çok sayıda akademisyenin dikkatini çekmiş ve literatürde önem kazanmıştır. Bu araştırmanın temel amacı samimiyet, güvenilirlik ve etik davranış gibi otantik liderlik nitelikleri ile sağlık hizmeti sağlayıcısının refahı, üretkenliği, iş tatmini ve hastalara sağlanan bakım kalitesi üzerindeki etkileri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada nitel bir metodoloji kullanıldığı için sağlık birimlerinin farklı birimlerinde lider olarak görev yapan personelle çeşitli görüşmeler yapılmıştır. Bu araştırma için amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Amaçlı örnekleme, önceden belirlenmiş kriterlere göre seçilen katılımcılardan bilgi almak anlamına gelir. Veri analizinin bir kısmı NVivo kullanılarak, bir kısmı ise manuel olarak yapılmıştır. Veriler kodlanmış ve temalara göre kategorize edilmiştir. Bu araştırmanın bulguları, otantik liderliğin sağlık çalışanlarının iş katılımını artırabileceğini ve ayrıca hastalara kaliteli hizmetler sunulmasını sağlayarak daha yüksek hasta memnuniyeti ve hastane için daha fazla gelir elde edilebileceğini vurgulamaktadır.