Özel istihdam bürolarının istihdam edilebilirlik yaklaşımının kurulmasındaki rolü

Bu tez özel istihdam bürolarının istihdamın bireyselleştirilmesine üret-tiği normlarla katkıda bulunduğunu savunur. Özel istihdam bürolarının ortaya çıktığı zaman aynı zamanda "istihdam edilebilirlik" yaklaşımının işsizliğe çare olarak sunulduğu ve iş hayatında sosyal becerilerin önem kazandığı bir dönemdir. Bu kapsamda özel istihdam bürolarının kurumlarla gerçekleştirdiği işbirlikleri, kullandığı araçlar ve işe alım kararlarını verme biçimleri incelenmiştir. Özel istihdam büroları işsizleri kendi işsizliğinden sorumlu kılacak şekilde "işsiz" ve "istihdam edilemez" tanımlarının tekrar kurulmasına katkıda bulunur. İş arayanların davranış karakteristiğini ölçme hizmeti veren özel istihdam kurumları kimin işe alınmayacağını belirler ve iş arayanların iş arama stratejilerini etkiler. Özel istihdam büroları adayların emek pazarındaki pozisyonunu belirler, işsizliğin çalışanların sorumluluğu olarak yönetilmesine katkıda bulunur ve çalışan karakte-rinin oluşumu için normlar üretir. Bu tez Türkiye'deki eleştirel yönetim çalışmalarına katkıda bulun-mayı amaçlar.