A study on detecting prioritized employee engagement areas affecting CC sustainability from gen-Z workforce perspective using intuitionistic fuzzy set extensions

Bu tez, Z kuşağının (Gen-Z) iş gücüne katılımıyla gözlemlenen yüksek kısa sürede işten çıkış oranları ve azalan çalışan bağlılığı gibi kurumsal kültür sürdürülebilirliğini etkileyen sorunları ele almaktadır. İş dünyasında kurumsal kültür sürdürülebilirliğinin artan önemi göz önüne alındığında, bu sorunları anlamak ve etkili çözümler geliştirmek kritik hale gelmiş, bu da insan kaynakları profesyonellerini bu alanda araştırmalar yapmaya yönlendirmiştir. Bu bağlamda, intüisyonistik bulanık küme uzantıları ve veri analiz yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilen bu araştırma, Z kuşağı çalışanların iş yerine entegrasyonu sırasında ortaya çıkan zorlukları doğru bir şekilde tanımlamaya odaklanmaktadır. Çalışmanın temel amacı, genç neslin iş yerlerinde artan erken işten çıkış oranlarının ve azalan çalışan bağlılığının arkasındaki temel nedenleri belirlemektir. Araştırma, bu sorunların üstesinden gelmek için organizasyonların yapabileceği tutarlı değişikliklere odaklanmaktadır. Araştırma bulguları, genç çalışanların bakış açısından çalışan bağlılığının azalmasına katkıda bulunan anahtar alanları ve seçilmesi gereken organizasyonel kültür türünü belirleyecektir. Sonuçlar, kurumsal kültür sürdürülebilirliğini iyileştirmeye odaklanan stratejik öneriler sunarak literatüre katkıda bulunacaktır. Bu sonuçlar, iş dünyasına Z kuşağı çalışanların iş gücüne entegrasyonunu kolaylaştırma konusunda rehberlik edecek ve şirketlerin sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratma yönünde adımlar atmasına yardımcı olacaktır.