Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZETİ ŞİRKET BİRLEŞMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Nilüfer YÖRÜK KARAKILIÇ İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 2002 Danışman: Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Bu çalışmada şirket birleşmeleri ve birleşmelerin işletmenin insan kaynakları yönetimi üzerine etkileri incelenmiştir. Şirket birleşmelerinin insan kaynakları yönetimi üzerine etkilerinin belirlenebilmesi için; şirket birleşmelerinin tanımı, birleşmelerin türleri, şekilleri, nedenleri ve sonuçları, Türk Ticaret Kanununa göre şirket birleşmeleri ile birleşme öncesi ve sonrası karşılaşılan sorunlar, insan kaynakları yönetiminin tanımı, tarihsel gelişimi, işlevleri, strateji ve politikaları, şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin durumu, insan kaynakları yönetimi anlayışının, politika ve stratejilerinin, sistem ve süreçlerinin uyumlaştırılması ele alınmıştır. Bu incelemeler ışığında Türkiye'de şirket birleşmeleri ve uygulama kısmında Oyakbank Sümerbank birleşmesinde insan kaynaklan yönetimi araştırılmış ve şirket birleşmelerinin işletmelerin insan kaynakları yönetimi departmanını önemli boyutlarda etkilediği görülmüştür. Şirket birleşmelerinde başarıya ulaşılabilmesi için insan unsuruna gereken önemin verilmesi gerektiği kanısına varılmıştır.