Denizcilik endüstrisinde gemi insanı iş gücü sürdürülebilirliğine dair bir çalışma: Zorluklar, çözüm önerileri ve geleceğe yönelik perspektikler

Bu tez, denizcilik sektöründe gemi insanı iş gücünün sürdürülebilirliğini çok boyutlu bir bakış açısıyla ele almakta, temel yapısal zorlukları belirleyerek yenilikçi bir örgütsel model önermektedir. Nitel ve nicel verilerin entegre edildiği hibrit araştırma tasarımı ile yürütülen çalışmada, güverte zabitleri, insan kaynakları yöneticileri ve diğer denizcilik profesyonelleriyle gerçekleştirilen odak grup görüşmeleri ve anketler temel veri kaynaklarını oluşturmuştur.Elde edilen bulgular, uzun çalışma saatleri, mental sağlık riskleri, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, genç kuşakların sektöre ilgisindeki düşüş ve yönetişim eksikliklerinin, denizcilik iş gücü istikrarını ciddi biçimde tehlikeye attığını ortaya koymuştur. Ayrıca, mevcut uluslararası düzenlemeler olan MLC 2006, STCW ve ISM Kodu'nun, operasyonel düzeyde insan kaynakları refahını kapsamlı şekilde sağlamada yetersiz kaldığı saptanmıştır.Bu kapsamda tez, IMCA (Internal Maritime Compliance Auditor – Dahili Denizcilik Uyum Denetçisi) modelini ortaya koymaktadır. Bu yenilikçi model, gemi üzerinde bağımsız raporlama yapan ve uyum ile refah denetimine odaklanan yeni bir görev tanımı sunmaktadır. Psikososyal iyilik hâlini artırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve gemi-şirket iletişimini güçlendirmek amacıyla tasarlanan IMCA rolü, hem gemi üzerinde hem de kurumsal yönetişim düzeyinde stratejik bir varlık olarak konumlanmaktadır.IMO uyumlu bir eğitim ve sertifikasyon altyapısı ile desteklenen IMCA modeli, özellikle kadın denizciler için kapsayıcı ve güvenli bir kariyer yolu da sunmaktadır. Yapılan SWOT analizleri, IMCA modelinin insan sermayesinin sürdürülebilirliğini sağlama, düzenleyici uyumu artırma ve örgütsel öğrenmeyi teşvik etme konularında stratejik avantajlar sunduğunu doğrulamaktadır.Sonuç olarak, bu tez, denizcilik sektörünün geleceği için insan odaklı, veri temelli ve çok paydaşlı yaklaşımların zorunlu olduğunu vurgulamakta; IMCA modelini somut, ölçülebilir ve dönüştürücü bir çözüm olarak ortaya koymaktadır. Anahtar Kelimeler: Denizci İş Gücü, Denizcilikte Sürdürülebilirlik, İnsan Faktörü, Denizcilik Endüstrisi, Denizci Sağlığı, Cinsiyet Eşitliği