Türk Silahlı Kuvvetlerinde personel yönetimi ve personel istihdamının yeniden yapılandırılması: Profesyonel askerlik

Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan her bireyi yakından ve doğrudan ilgilendirmektedir. Çünkü, Anayasa'nın 72. maddesine göre; "Vatan hizmeti, her Türk'ün hakkı ve ödevidir.'' Bu tezde; profesyonel ve zorunlu askerlik sistemleri incelenmiş, askere alma konusunda ortaya çıkan çeşitli sorunlar tespit edilmiş ve çözüm önerileri getirilmiştir. Tez yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tezin yöntem ve denenceleri sunulmuştur. İkinci bölümde askerlik ve güvenlik kavramları, profesyonelleşme, savunma harcamaları ve Türk Silahlı Kuvvetleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde Dünya'daki askerlik sistemi ve istihdamı ortaya konulmuştur. Dördüncü bölüm, Türkiye'deki askerlik sistemi, tarihçesi ve etkilerinin ayrıntılı incelenmesine ayrılmıştır. Beşinci bölümde askerlik sisteminin sorunları tespit edilmiştir. Altıncı bölümde, tespit edilen sorunları giderici ve TSK'nin yapılanmasına bir model olmak üzere profesyonel ordu (PROFOR) modeli sunulmuştur. Çalışmanın bulgular, öneriler ve sonuçlan, tezin yedinci bölümünü oluşturmuştur. Anahtar sözcükler: Personel yönetimi (Türk Silahlı Kuvvetleri'nde), profesyonel ve zorunlu askerlik (Türkiye'de, A.B.D. nde, çeşitli ülkelerde), verimlilik (askere alma sisteminde, Türkiye'de), istihdam (Türk Silahlı Kuvvetlerinde), yeniden yapılanma (Türk Silahlı Kuvvetleri'nde).