Corporate governance in Turkey, 2000-2018: A process study of translation

Örgüt çalışmaları içinde yer alan kurumsal kuram, örgütlerin toplumsal bağlamı ile ilgili bir yaklaşımdır. Son dönemde, hem bu toplumsal bağlamın daha iyi anlaşılması hem de örgütsel tepkilerin içinde bulundukları bağlamı şekillendirebilme becerisi üzerine yapılan çalışmalar çeviri yaklaşımında görülmektedir. Bunun yanında, süreç örgüt çalışmaları yaklaşımının yöntemsel olarak ortaya koyduğu ve örgütsel değişimi birbirini takip eden aşamalar olarak görme eğilimi de popüler hale gelmiştir. Bu iki yaklaşım, temeldeki benzerliklerine rağmen yeterince bir arada kullanılmış değildir. Bu doktora tezi, kurumsal yönetim konusunu bir görgül malzeme olarak merkezine almak kaydıyla, bir fikir ve uygulamalar bütünü olarak kurumsal yönetimin özgün bağlamından oldukça farklı olan Türkiye'ye gelişini ve dönüşümünü çeviri yaklaşımı aracılığıyla açıklamayı hedeflemektedir. Bunu yaparken, kurumsal yönetimin Türkiye'ye ilk kez bir kavram olarak giriş yaptığı 2000 yılından son veri toplanan yıl 2018'e kadar olan süreç Røvik (2007)'in ortaya attığı "çeviri kuralları" perspektifinin Wæraas ve Sataøen (2014) tarafından uyarlanmış biçimini nitel araştırma yöntemi aracılığıyla kullanmayı amaçlamaktadır. Çeviri aktörleri olarak devlet ve devlet kurumları, iş dünyası örgütleri, danışmanlık firmaları ve şirketleri belirleyen bu çalışma, kurumsal yönetimin bağlama uygun bir hale getirilmesi sürecinin üç aşamasını ve bu aşamalarda ortaya çıkan, aktörlerin çıkar ve etkinliklerini yansıtan söylem ve eylemlerinin belirleyici rolünü ortaya koymuştur.