Ulaştırma sektöründe demiryolu çalışanlarının modern liderlik özellikleri: 1.Bölge Müdürlüğü Haydardarpaşa örneği

Bu tez çalışması; ulaştırma sektöründe demiryolu 1.Bölge Müdürlüğü Haydarpaşa'da farklı bölüm ve kademelerde görev yapan çalışanların hangi modern liderlik yaklaşımlarını ne düzeyde ortaya koydukları ve demografik özellikler arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını öğrenmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu kapsamda ilk bölümde literatürde yer alan liderlik ve liderlik tanımları, tarihsel olarak geçmişten günümüze liderlik yaklaşımları, liderlik gücünün kaynakları ve modern liderlik teorileri yaklaşımlarına değinilmiştir. İkinci bölümde genel olarak ulaştırma sektörü ve sistemleri, dünya demiryolları tarihsel gelişimi, demiryollarının üstünlükleri ve sakıncalarının üzerinde durulmuştur. Türkiye'de demiryolları tarihsel gelişimi ve TCDD incelenmiş organizasyon yapısı, değişim süreçleri, eğitim programları, mevcut altyapı, teçhizat ve personel durumları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde TCDD 1. Bölge Haydarpaşa çalışanlarının demografik özellikleri ile modern liderlik yaklaşımlarından dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve karizmatik liderlik arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacı ile yapılmıştır. Çalışanların cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve çalışılan kurumdaki hizmet süresi gibi demografik özelliklerin etkisi var mıdır? Araştırmada 154 örneklem ile anket uygulaması yapılmış olup R-Project 3.2.5 programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma sonucunda demografik özellikler ile modern liderlik yaklaşımları arasında kuvvetli bir ilişki bulunmamaktadır. Çalışanların tek bir liderlik özelliğinden ziyade birkaç liderlik özelliğini aynı anda sergilediği, bu bakımdan liderleri tek bir kalıba sokarak analiz etmenin imkânsız olduğu görülmektedir.