Üniversite kariyer merkezi hizmetlerinin öğrencilerin kariyer farkındalığı ve kariyer kararı verme yetkinliği üzerindeki etkisi

Teknolojinin hızla ilerlemesi sosyal, ekonomik ve toplumsal yapıda değişiklikler meydana getirirken; bu değişim çalışma yaşamını da etkilemiştir. Yaşanan bu dönüşüm ve değişim sonucunda iş dünyasının bireylerden beklentileri değişmiş ve yeni şartlara uygun nitelik, beklenti ve donanımın bireylerde olması istenmiştir. Bu doğrultuda üniversiteler çalışma yaşamının beklenti ve istekleri bağlamında öğrenci yetiştirmeyi ve bu öğrencilerin kısa sürede çalışma yaşamına katılmalarını sağlamak için eğitim ve öğretim sisteminde bazı güncellemelerde bulunmuşlardır. Bu yeniliklerden en önemlisi üniversitelerde kariyer merkezlerinin kurulmasıdır. Bu merkezler, kuruluşları gereği öğrenci ve mezunların kariyerleriyle ilgili sorunları çözmeyi, kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlayarak, kariyer planlama ve geliştirme becerilerini artırmayı ve aynı zamanda öğrencileri çalışma yaşamına hazır hale getirmeyi hedeflemektedirler. Bu çalışmada, üniversitelerin kariyer merkezleri tarafından verilen kariyer hizmetlerinin öğrencilerin kariyer farkındalığı ve kariyer kararı verme yetkinliği üzerindeki etkisi araştırılmak istenmiş ve bu kapsamda Trakya bölgesindeki üç üniversitenin öğrencilerinden anket yöntemiyle veri toplanmıştır.