İş yeri gezginleri: Çalışanların kariyer sürdürülebilirlikleri

Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların kariyer tatmini ve kariyer hedefi tutarsızlığının çalışanların kariyer sürdürülebilirliğini anlamlı bir şekilde yordayıp yordamadığını belirlemektir. Araştırmada, 25-65 yaş arasında Türkiye'de yaşayan ve halihazırda çalışan 461 kişiden veri toplanmıştır. Bu araştırmada demografik form, Kariyer Memnuniyeti Ölçeği, Kariyer Hedefi Tutarsızlıkları Ölçeği ve Kariyer Sürdürülebilirliği Ölçeği veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Çalışanların kariyer tatmini ve kariyer hedefi tutarsızlığının çalışanların kariyer sürdürülebilirliğini anlamlı bir şekilde yordayıp yordamadığını belirlemek için çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Katılımcıların kariyer doyumlarının, kariyer hedefi tutarsızlıklarının ve kariyer sürdürülebilirliklerinin yaşa, kurum tipine ve medeni durumuna göre değişip değişmediğini belirlemek için bağımsız örneklemler t testi, yaşa ve aylık gelire göre değişip değişmediğini belirlemek için de tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda kariyer tatmini ve kariyer hedefi farklılığının, 25-65 yaş aralığında halihazırda çalışan kişilerin kariyer sürdürülebilirliğini anlamlı düzeyde yordadığı belirlendi. Kariyer tatmini, kariyer sürdürülebilirliğini pozitif yönde, kariyer hedefi tutarsızlığı ise kariyer sürdürülebilirliğini negatif olarak yordamaktadır. Sonuçlar ve öneriler tartışılmıştır.